無視するの良くない。2019/03/06
うちの職場、働いてるの全員なんらかの障害持ちなんですけれど、発達持ちの人が多めで、発達の人全員がそうではないにしても、そのうちの一人がネガティブでディスるの多めな発言するんです。
で、その人は他にも、扉を閉めないとか挨拶しないとか、良くない言動が目立つんですね。
それに対して、その人がいない時に上司たちが「良くないよね〜」と話をしだすんです。
いる時に言ってやれやー！！
直接言ってやらんとわからんこと多いだろ！
いない時にボソボソボソボソと話すの、もうただの陰口やん。
他の人の問題行動も、その人に直接言ってやればいいのに、やはり彼らは本人がいない時にその人の良くないところをぐちぐちと小声で話しだすんです。
指導する立場の人たちがそんなだから、何も改善されないし、進展しない。
相手がいない時に、相手を「こういうところが良くないよねぇ〜」「そうよねぇ」と、ディスってるんです。
小学生の陰口と同レベル。
毎日入力してネット上の共有フォルダに上げている日報だって、前いた職場はその日のうちに上司がチェックしていたので、今の職場みたいにネットに上げるだけだと、ちゃんと全員分、きちんと全文読んでくれているのか疑問。
毎日他の利用者さんたちの愚痴を、私は話の輪に入ってなくても部屋が狭いから嫌でも聞こえてくるし、「そんなに思うところがあるんなら、本人に言えや」と思います……。
「良くないよ」と言えばいいのに、彼ら上司がとる行動は、一切受け答えをしない、無視。
無視って、もう……違うんじゃね？
って思うんすけどね。