呼吸状態が不安定が患者を○○病棟に転棟させ、移動が負担になり状態が悪くなった患者を急性期病棟に戻し転棟自体をなかったことにするのは隠蔽と思われても仕方がない行為です。主治医が転棟の許可を出したとしても、看護師から見て状態が不安定ならば主治医にその旨報告するべきだと考えますし、今回の件は患者に不利益を与えただけのように感じます。今後○○病棟に転棟させる患者を選定する際には、状態を慎重に見極めていただきたく思います。
また、○○病棟の夜勤体制ですが、基本的には看護師2人夜勤のため、重症患者や重度の認知症患者が多くなると、患者の安全を守ることが難しくなります。その点に関しても、患者を選定する際に考慮していただくか、もしくは夜勤体制の改善をお願いいたします。
加えて、○○病棟の××主任ですが、スタッフの人数が少なく、業務が回っていないときも詰所で座ってパソコンで作業をしており、スタッフのフォローをしようともしない状況です。また、17時を過ぎてから急ぎでない業務を命令し、残業を強要するような言動が見られます。そのため、スタッフ間でも××主任への不信感が募っています。働きやすい職場づくりのため、何か対応をお願いしたく思います。
よろしくお願いいたします。
(上記の件、何も対応いただけないようでしたら、病院として患者の利益を損なう行為、パワハラまがいの行為を黙認していると解釈いたします。)