diary

今日コロナの入院が2名来て、病棟のコロナ患者4名になりました😊
この間の話し合いってなんだったんだろ〜😊時間の無駄だったね😊それなら記録したかった😊

★きょうのハイライト★
8:00　自分がリーダーであることを知り絶望。

12:00　注入を少しこぼして甘い香りを纏ってしまう。

12:30　病棟のスタッフに採血を採ってもらおうとするも水分をとっていなかったせいか大苦戦。6回ほど刺される。

14:00　健診。体重増減なしでひと安心。血圧やや高め。

15:30　固定チームナーシングについての病棟カンファ。大嫌いな副部長が参加しており激萎え。

16:00　病棟看護師「この人数では固定チームナーシングは無理」
副部長「でも固定チームナーシングにもいいところがあるから続けてほしい」
病棟看護師「人を増やしてくれるならできる」
副部長「それは看護部も考えてます。でも地ケアは12:1の配置なので人を増やすのは難しい」
病棟看護師「地ケアならそれらしい患者を連れてきてくれ」
副部長「💦」
病棟看護師「今日も急性期病棟からコロナで隔離中の患者が来たけど、夜勤は2人。1人の時間に隔離部屋に入ったら外の対応は無理」
副部長「できてることに目を向けて。これからどうしたらいいか考えよう」
病棟看護師「だから人増やせ」
一生これで無駄な時間を過ごす。

16:30　地獄のカンファが終わり、師長からのお知らせ。
師長「○○主任(仕事しないクソ主任)が16日から異動になります」
みんな「!!」
師長「代わりにSCUから△△副主任(1年ほどまえに異動しちゃった1番好きな先輩)が来ます」
私「!!??!!??(歓喜のあまりこのあとの話を覚えてない)」

情緒が忙しい1日でした。

グノーシアのアニメ、母と観てるんだけど、我々ふたりともツダケンが大好きでして……。ラストにジョナスが映ったから、来た!!来た!!ツダケン来た!!ジョナス〜〜!!って盛り上がってたら喋らんままEDいって爆笑。なんか一言喋れ!!笑

とある助手さんがいっつも「仕事終わらん」「看護師さんは自分の仕事が終わったらさっさと帰る。手伝ってもくれへん」とか愚痴ってるんだけど、まずなんで終わらんの??こっちは7、8人受け持って処置とかして記録もしてるんだけど??😅それで自分の仕事終わって帰って文句言われるって異常でしょ😅
と密かに思ってたんだけど、こないだ助手さんいない日にパートの看護師が助手業務+転棟受け+物品チェックをこなして定時(パートなので16:30)に帰っていったの見て爆笑。やっぱりあの助手さんが仕事遅すぎるだけだよね??笑。そのくせ自分仕事できますみたいな自認なのきつすぎる笑。

スイッチ2届いた〜〜!!😆😆😆😆早速職場のスイッチ仲間の人たちとボイチャで遊んだ!!楽しい!!近々集まって遊ぶことになったし、それも楽しみ💃💃💃💃ポケモンも買うぞ〜〜!!

乾燥による全身の瘙痒感〜〜😭😭😭
ニベアでやりきれるか??

今の患者層嫌いだ〜。かわいげのないキショい瀕コールジジイ×2きつすぎる。家族にも見捨てられてるんやしさっさとしねよ😭

この病院っていうか看護師やめたいな〜。
結局延命虐待に加担してるしな〜。
90歳越えの認知症患者にNGチューブ入れるとかほんまに虐待すぎる😢医者もバカだからとりあえずNG入れましょかって家族に説明するけど、その後のこととかなんも考えてないよね。入れて、栄養状態回復させて、その後は？どうせご飯も食べられないからまた衰弱するだけ。じゃあ死ぬまで一生NG入れっぱなし？どんな生き地獄やねん。

全介助患者のオムツ替えてくれっていうコールが一番嫌い。自分の下の世話もできひん役立たずは定時のおむつ交換まで大人しく待ってろ😅
しかも「おむつ替えてください」じゃなくて「しっこ出た」としか言わないのキモすぎる。あ、そうですかとしか思わん。
今もこの患者のおむつ替えてコール無視してる笑。
とっととしんで、どうぞ。

呼吸状態が不安定が患者を○○病棟に転棟させ、移動が負担になり状態が悪くなった患者を急性期病棟に戻し転棟自体をなかったことにするのは隠蔽と思われても仕方がない行為です。主治医が転棟の許可を出したとしても、看護師から見て状態が不安定ならば主治医にその旨報告するべきだと考えますし、今回の件は患者に不利益を与えただけのように感じます。今後○○病棟に転棟させる患者を選定する際には、状態を慎重に見極めていただきたく思います。
また、○○病棟の夜勤体制ですが、基本的には看護師2人夜勤のため、重症患者や重度の認知症患者が多くなると、患者の安全を守ることが難しくなります。その点に関しても、患者を選定する際に考慮していただくか、もしくは夜勤体制の改善をお願いいたします。
加えて、○○病棟の××主任ですが、スタッフの人数が少なく、業務が回っていないときも詰所で座ってパソコンで作業をしており、スタッフのフォローをしようともしない状況です。また、17時を過ぎてから急ぎでない業務を命令し、残業を強要するような言動が見られます。そのため、スタッフ間でも××主任への不信感が募っています。働きやすい職場づくりのため、何か対応をお願いしたく思います。
よろしくお願いいたします。
(上記の件、何も対応いただけないようでしたら、病院として患者の利益を損なう行為、パワハラまがいの行為を黙認していると解釈いたします。)